Justiça do Trabalho em Pleno Vapor

Introdução

Nos últimos anos, a Justiça do Trabalho vem registrando um aumento expressivo em sua movimentação processual. Dados oficiais revelam que tanto o número de novos casos quanto o de julgamentos e encerramentos de processos têm crescido de forma consistente, especialmente entre 2022 e 2024.

Este artigo apresenta um panorama da evolução recente da Justiça do Trabalho, com base nos relatórios do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e em estatísticas do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Movimentação Processual (2020–2024)

De acordo com o CNJ, a quantidade de novos processos, julgamentos e baixas apresentou os seguintes números nos últimos cinco anos:

A partir de 2022, os dados revelam um crescimento contínuo na movimentação da Justiça do Trabalho. Após uma redução em 2021, houve aumento expressivo no número de novos processos, julgamentos e baixas. Esse movimento indica uma retomada da demanda judicial trabalhista e uma maior eficiência no andamento dos casos.

Em números absolutos, a diferença é significativa. Em 2020, foram registrados pouco mais de 3 milhões de processos novos. Já em 2024, esse número saltou para quase 4,8 milhões — um crescimento de 56,9%. No mesmo período, os processos julgados passaram de 3,2 milhões para 5,6 milhões, o que representa uma alta de 73,6%. Os dados apontam, portanto, um sistema que passou a lidar com mais demandas e também a entregar mais resultados.

Possíveis Fatores Relacionados

Entre os fatores que podem ter contribuído para esse aumento estão:

• Retomada econômica e crescimento do emprego formal após a pandemia;
• Maior uso de canais digitais para peticionamento e acompanhamento processual;
• Maior acesso à informação por parte dos trabalhadores sobre seus direitos;
• Avanços na estrutura dos tribunais e produtividade interna.

Assuntos Mais Frequentes

De acordo com o TST, no Relatório Geral da Justiça do Trabalho 2023, os principais temas nas ações trabalhistas incluem:

• Verbas rescisórias e atraso no pagamento de salários;
• Jornada de trabalho e horas extras;
• Reconhecimento de vínculo empregatício, inclusive em trabalhos por aplicativo;
• Adicionais de insalubridade ou periculosidade;
• Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.

Entre 2020 e 2023, mais de 419 mil ações relacionadas a assédio moral e sexual foram julgadas, conforme dados divulgados pelo CNJ em 2024. Os casos de assédio sexual, especificamente, cresceram 44,8% nesse período.

Modernização e Agilidade

O uso de sistemas eletrônicos, como o Processo Judicial Eletrônico (PJe), contribuiu para o aumento na produtividade. A realização de audiências por videoconferência e a intensificação de acordos por meio de núcleos de conciliação também são fatores apontados como positivos por diversos tribunais regionais.

Conclusão

Os dados mostram que a Justiça do Trabalho ampliou significativamente sua atuação nos últimos anos. O crescimento no número de ações, julgamentos e encerramentos reflete um sistema mais demandado e mais produtivo.

Naturalmente, quantidade não significa, por si só, qualidade — e esse é um ponto que merece acompanhamento constante. Ainda assim, os números revelam um cenário de expansão e maior resposta institucional diante dos conflitos trabalhistas no Brasil.

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